如影随形

东湖评论：“小干部”如何成就“大事”？

发布时间：2025-11-04 11:46编辑：365bet体育投注浏览（75）

近日，本市召开首次街道（乡）党（工）委书记工作交流会。 10名来自管理层领导的“前线指挥官”，重点关注城市更新、乡村复兴和原住民治理等当代问题。他们谈实践、分享经验、展示成果，用实际成果回应时代问题。会上，省委常委、市委书记、市长盛跃春同志强调，广大干部要努力增强“四个素质”，第一个就是“小干部办大事”的英雄气概。它既是热情的希望，也是行动的指南，激励着广大干部在平凡的工作岗位上以一流的标准推进各项工作，努力创造出经得起历史、技艺、人民检验的业绩。 发展历程一个地区的规划不能脱离总体规划。当前，武汉正处于城市活力提升、优势加速转化、转型发展的关键时期。广大土著干部，无论是在项目招工、城市建设第一线，还是在社区服务、冲突化解第一线，都要自觉树立“登高望远、一览众山小的大格局”。在规划具体工作时，我们不应该局限于自己的“职责范围”。要积极将地方单位的工作置于全市、全省乃至国家的整体发展格局中，从大局谋划一处，用一处传达大局。紧紧围绕“加快构建中华民族崛起重要战略支点”的战略目标和任务积极参与“七大战略”行动，服务“五个中心”总体建设，助力“965”现代产业体系集群发展，实现点点突破、线上联动、广泛开花，避免陷入“一叶遮目、不见泰山”的短期困境，真正以地方发展促总体稳定，建设普遍富裕。 基层工作复杂、看似琐碎，但一切都直接关系到千家万户的灯光、民生、民生。其重要性不言而喻。广大干部不能因为职务“少”而贬低自己的职责，也不能因为任务“复杂”而放慢脚步。正是这些“小阵地”，构成了大众传播的“前沿”，蕴藏着实现“传播”的广阔天地。广大干部要“深入”基层，更重要的是“走进基层的心”，感受农村群众的喜怒哀乐，准确把握群众需求的脉搏；摸清街头巷尾的真实社情和民意，把矛盾化解在萌芽状态，在社区管理实践中展现智慧，营造和谐有序的生活环境。大事小事，用坚定的脚步丈量人民群众的感受，用真挚的情感温暖群众的心，这样，我们在群众交付的点点滴滴中诠释着“平凡可以创造不平凡”的深刻价值。 新征程中，新形势、新挑战不断出现，对干部能力素质提出了更高、更广泛的要求。 “能力恐慌”是一个问题是必须面对和克服的时代，也是干部成长中必须跨越的坎。小干部要想担当大任，不仅要有热情，还需要有“硬本领”和“真本事”的匹配。我们要继续边干边学、边学边干，冷静地研究业务，努力成为本领域的“领军人物”、“专家”。同时，要培养跨界融合思维，广泛学习经济、法律、科技，不断提高驾驭复杂局面、解决实际问题的综合能力。从高效利用信息技术提高管理效率，到用法律思维化解纠纷化解矛盾，探索市场化路径盘活资源、激发发展活力，每一项专业能力的提升都是坚定信心。是干部应对挑战、开创事业的基础，是把宏伟蓝图变成生动现实的“钻石”。 事业成败关键在于人，首先在于心态。安于现状的“坐”心态和畏难避难的“失败”心态是职业发展的大敌。小干部要想成就大业，必须始终保持“进”的精神、“创”的活力、“做”的实效。要勇于跳出“舒适区”，主动到困难环境、到矛盾集中一线接受锻炼，在改革的主要领域和环节敢于站起来想责任。要始终保持“对标先进、争创一流”的进取精神，展现“越难越冒险”的拼搏精神这种巨大的动力体现在面对困难和挑战时“马上做完”的效率、“钉牢了”的坚韧、“成功不应该是我的、成功应该是我的”的责任感。只有坚定不移的心态和不屈不挠的奋斗态度，才能将战略部署转化为辉煌实践，才能在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：任朝阳（武汉市东西湖区“临空清雨”大队、区委社会工作部） 编辑：郭雷