如影随形

被告现场讲师违反竞争限制？法院：对竞争条款

发布时间：2025-08-22 11:26编辑：bet356在线官方网站浏览（122）

在线现场讲座涵盖了几乎所有生活环境，他们通过实时广播执行知识传输，产品技能或促进。什叶先生对中医的了解，已被当作技术公司的现场讲师出租。辞职后，他因违反竞争限制而被指控犯有超过175万元人民币的罪名，法院拒绝了索赔。 这家技术公司起诉的基础是什么？对工人的限制如何设定劳动合同的限制？法院排除争议的原则是什么？ 离开工作后，中国毒品讲座 Shi先生在2023年2月11日时加入了一家现场讲师。他负责大型健康课程的实时销售，其中包括传统的中国卫生知识。 北京人乔亚（Chaoyang）地区人民法院的助理法官李·甘林（Li Ganlin）：李先生第一次加入该公司，他与公司签署了书面劳动合同，并签署了“机密，非竞争和知识产权转移协议”。该协议定义了什叶先生辞职后，该公司可能会通知他开始履行或停止履行竞争的义务，并在全国范围内列出100多家企业。 同年8月，什（Shi）先生辞职，并收到了他的前老板的电子邮件，这是“开始竞争限制的通知”。 李·甘林（Li Ganlin）：IT Controlor显示：“该公司决定根据劳动合同和您的工作中签署的其他相关协议开始竞争限制，该协议持续了6个月。” 后来，一家技术公司发现，什（Shi）先生正在向其他公司出售健康知识课程，并认为他违反了竞争限制并严重损害了该公司的利益，因此他提起诉讼。北京乔阳法院法官王杨领导此案。 王杨：在审判期间，一家技术公司，即原告，强调被告作为讲师，是该公司的主要角色，该公司的课程主要由讲座促进和出售；双方均签署了一项协议，即在有限的竞争期间，被告无法与中药传统内容相关的任何现场指导，而不论实时内容与技术公司的过程相同。 在审判期间，什（Shi）先生认为，他本人不是应该承担收紧竞争的义务的人，并且两党没有签署对竞争协议的限制，对液体伤害的罚款也很高。 王杨：被告强调他对中国传统医疗保健有一定的了解。他在原告公司工作期间的访谈和课件笔记是他的个人知识分子成就，原告公司没有提供他们。 法院：对竞争条款的不合理限制并没有束缚工人！ 我国家的《劳动合同法》第24条设定了“受到竞争有限的人仅限于高级管理层，高级技术人员和其他具有雇主保密义务的人员。雇主和雇员之间的范围，地区和竞争限制期限必须保持一致，竞争限制协议将不违反法律和法规的规定。” Shi先生是否应履行竞争义务的限制？他与技术公司签署的竞争限制是否有效？ 李·甘林（Li Ganlin）：从立法目的的角度来看，《劳动合同法》的规定旨在保护雇主的商业秘密和与知识权利有关的机密事项，并组织不公平竞赛。鉴于竞争限制了义务的竞争，限制了离开工作后的就业权和工作自由的权利，并将直接影响工人的收入和生活。因此，必须有限制的竞争协议是合理的，以防止在限制竞争制度中滥用雇主，以收紧企业与独立工作权之间的正常人才流动。 Wang Yang强调，在司法技能中，确定工人是否有义务收紧竞争，除了两党之间的协议之外，如果是否建立了竞争限制的员工法律限制的员工，是否还需要评估商定的竞争限制的法律和公义。 王杨：作为讲师，被告不属于完整公司的高级管理层或高级技术人员。同时，被告在原告公司中的指示的内容是开放的，现场教学的目的是针对未指定的公众。他为广泛传播努力的性格与“秘密保护”对商业秘密的要求相反。原告公司没有提交足够的证据来证明被告有一家技术公司的秘密或与知识权利有关的机密信息，而在受约束的竞争系统下负责机密性的其他人。法院认为，被告不是竞争限制的资格，双方签署的竞争限制排除了Interrupteddal的权利，在离开工作后独立选择一份工作。 法院还认为，一方面，一家特定的技术公司强烈要求工人履行其离开工作后收紧竞争的义务，另一方面，它提供了您自己的Compa纽约州，有权通知工人义务开始或终止任何时间限制竞争的义务，这使工人的责任恶化了；技术公司对员工范围和限制竞争范围的范围的过度将来，可以阻止选择工人的自由。 王杨：根据案件的证据，原告的公司以及指控指控的限制条款与“机密，非竞争和知识转移协议”一致，并未与被告合法约束，因此原告公司的索赔被拒绝，判决已发生，现已发生。 “最高法院对劳工测试法的解释（II）斗争案件的解释”将于今年9月1日生效，这清楚地确定，如果工人不知道或与雇主的商业秘密协调或协调，并确认了与知识权利有关的事项，那么我将得到立法者的要求，立法者的要求将支持立法者。根据法律，很难获得或掌握与智力权利有关的商业或机密事务的秘密的普通工人通常不是具有机密义务的人。即使是对竞争的限制也与雇主达成了一致，相关协议也没有法律约束工人。 王杨：雇主必须遵守相关的法律规定，认真同意竞争条款的限制，确保合法性和相关条款的合法性和推理，并防止滥用对竞争条款的限制，以侵犯诸如就业自由等工人的合法权利和利益。当工人遇到不合理的竞争限制时，他们应立即提出雇主的反对意见，或保留相应的证据，并寻求劳动和人员争议仲裁的法律救济T恤和人民法院及时。 制造商丨也是FEI 记者|太阳 图片|北京Chaoyang法院提供